Du kennst das: Deiner grossen Liebe gegenüber verhältst du dich anders als deinen Eltern, deinen Freunden oder deinem Team. Wir alle tragen im Alltag verschiedene Masken – und das ist auch gut so.
Warum tragen wir im Job eine andere Maske als privat?
Schwierig wird es erst, wenn wir anfangen, uns in den verschiedenen Rollen zu verstellen – wenn wir also bewusst eine Maske tragen. Bei vielen funktioniert das erstaunlich gut. Na ja, bis Emotionen ins Spiel kommen. Und die haben wir alle irgendwann, vor allem die negativen: Wut, Ärger, Frustration. Sie wirken wie ein kleiner Schalter, der unser Rollenspiel für einen Moment deaktiviert und dich kurz hinter deine eigene Maske – oder die deines Gegenübers – schauen lässt. So viel Selbstkontrolle, das immer zu verhindern, haben nur wenige.
Warum sind die eigenen Werte für Führungskräfte so wichtig?
Wenn du weisst, wie du selbst wirklich tickst, kannst du deine Erwartungen an dich und andere von Anfang an klarer formulieren – und musst nicht erst warten, bis Emotionen deine eigene Maske kurz lüften. Wenn du deine Werte kennst und weisst, was dir wichtig ist – aber auch, was dir nicht wichtig ist –, kannst du schneller verstehen, was zu dir passt und sich stimmig anfühlt, aber auch, warum dich so manche Verhaltensweisen deines Gegenübers stören. Genau hier setzt Face Reading im Leadership-Coaching an. Denn während sich Verhalten, Worte und selbst Körpersprache trainieren und verstellen lassen, bleiben die Züge im Gesicht ehrlich. Sie zeigen Persönlichkeit, Talente und das, was dich wirklich antreibt – unabhängig davon, welche Rolle du gerade spielst.
Im Coaching schauen wir deshalb zuerst auf dich: Was brauchst du wirklich, um gut zu führen? Welche Erwartungen hast du an dich selbst – und an andere, oft ohne es auszusprechen? Dieses Selbstverständnis ist die Basis für alles Weitere. Denn erst wenn dir bewusst ist, was dich antreibt und wie du gestrickt bist, kannst du dieses Wissen auch nutzen, um deine Mitarbeiter klarer zu lesen, gezielter zu kommunizieren und Erwartungen zu formulieren, die wirklich ankommen und verstanden werden.
Hat denn niemand mehr Hausverstand?
Kommt dir das bekannt vor? Das Problem liegt tatsächlich daran, dass wir glauben, das sei alles Hausverstand, also gesunder Menschenverstand. Die Frage ist dann nur: DEIN Hausverstand oder MEIN Hausverstand? Warum glauben wir, dass unser Gegenüber genau wissen muss, was wir denken, wie wir funktionieren und vor allem: was wir uns erwarten? Wir hatten alle eine andere Erziehung, ein anderes Umfeld, andere Ausbildungen und vor allem ein anderes Mindset. Zudem leben wir in einer globalisierten Welt mit verschiedenen Kulturen und einem globalisierten Wissen mit noch diverseren Ansätzen. Mitarbeiter sind keine Hellseher – zumindest stand das bei den allerwenigsten in der Stellenbeschreibung.
Wie beginnt echte Führung hinter der Maske?
Genau deshalb bringt es wenig, dich auf deinen eigenen Hausverstand – oder den vermeintlich gesunden Menschenverstand – zu verlassen, wenn du andere führen willst. Was für dich selbstverständlich ist, ist es für dein Gegenüber vielleicht überhaupt nicht. Echte Führung beginnt bei dir selbst – bei der Klarheit darüber, wie du denkst und handelst und was du wirklich brauchst. Erst von dort aus kannst du aufhören, Gemeinsamkeiten vorauszusetzen, und wirklich hinschauen: Was treibt diesen Menschen wirklich an? Wie ist er wirklich gestrickt – hinter seiner eigenen Maske?
Face Reading im Leadership-Coaching gibt dir genau dafür das Werkzeug: damit aus vagen Erwartungen kein Frust wird, sondern echte, treffsichere Führung.
Bereit, dich selbst und dein Team klarer zu sehen?
Willst du verstehen, was dich wirklich antreibt, was du brauchst und erwartest – und wie du dieses Wissen nutzt, um dein Team klarer zu führen, zu kommunizieren und zu entscheiden? In meinem Leadership-Coaching verbinde ich Face Reading mit konkreten Führungswerkzeugen für deinen Alltag.
Wie unterstütze ich dich im Leadership-Coaching?
- Du lernst deine eigenen Werte, Stärken und blinden Flecken kennen.
- Du verstehst, was dich wirklich antreibt – auch dort, wo Emotionen deine Maske kurz lüften.
- Du formulierst Erwartungen an dich selbst und dein Team von Anfang an klar und passend.
- Du triffst Führungsentscheidungen mit mehr Klarheit und Selbstvertrauen.
- Du gibst dieses Verständnis gezielt an dein Team weiter
Über mich
Silvia Nussbaumer ist Expertin für Face Reading, Profiling und Leadership Coaching mit über 20 Jahren Erfahrung. International ausgebildet und mit einer ebenso internationalen Kundschaft aus Wirtschaft, Industrie, Privatpersonen und Polizei, verstehe ich mich als Dolmetscherin zwischen Mensch und Körper – ich lese Persönlichkeit, Talente und Lebensaufgaben und mache dieses Wissen in Coachings und Readings nutzbar. Darüber hinaus gebe ich mein Wissen in Ausbildungen weiter – zu Face Reading und Profiling ebenso wie zu weiterführenden Leadership-Themen.
Melde dich für ein unverbindliches Erstgespräch – ich freue mich auf dich: info@sn-coaching.com